• <ruby id="bvwmn"><blockquote id="bvwmn"></blockquote></ruby>
  • <em id="bvwmn"><object id="bvwmn"><u id="bvwmn"></u></object></em>
    <rp id="bvwmn"><object id="bvwmn"><blockquote id="bvwmn"></blockquote></object></rp>

  • <ol id="bvwmn"></ol>
  • 首页 > 独家

    随时需要调整的“激励”

    中国煤炭报 作者:梧桐 2019-03-29 14:04:47

    前两天,一段“大学食堂凭运动步数打折”的视频走红。视频中的浙江工商大学食堂推出凭微信运动步数,可参与吃饭打折活动。1万步以内打9折,1万步到2万步之间打8.5折,直至4万步以上打5.5折。该食堂为学校后勤直营,推出这样的活动,为的是激励学生锻炼身体。  据了解,活动推出后反响不错,得到学生们的认可和积极参与。视频发到网上后也获得网友们的点赞。

    前段时间,本报报道了淮北矿业集团杨庄矿根据管理干部每月的走访里程、家访次数、问题解决情况等,评出“金靴奖”和 “银靴奖”,以鼓励干部多到员工家中家访,多跑腿,多了解员工情况。获奖干部的奖品虽然只是一双运动鞋,仍然取得了很好的激励效果,干部们到职工家中家访的积极性提高了。

    看到这样的激励方式,笔者不禁为这新鲜的创意点赞。实际上,很多成功的大企业都有独特的激励方法,它们发挥着巨大的作用,创造着高效率和高利润。

    随着社会的发展和人们生活水平的提高,仅仅用升职、加薪这种单一导向的激励方法,效果可能无法达到预期。毕竟,升职是有限度的,加薪也是有限度的。当单一的激励方法成为一种惯例时,激励的作用就会逐渐减弱,甚至会引起员工的不满情绪。所以,在激励这件事上,是不存在“一招鲜,吃遍天”的情况的,一种激励方法用时间长了、次数多了,效果就会打折扣。

    想取得好的激励效果,需要管理者动动脑子走走心,创新激励的方式方法。只要“励”到点上,未必需要花大价钱,低成本同样能“激”出好效果。比如前文提到的两个例子,用运动的步数换吃饭的折扣,设立“金靴奖”,奖双运动鞋,都让人感觉既有创意又有意义,奖出了“新鲜感”,取得了不错的效果。

    怎么找出“新鲜”的激励方法呢?每次都有、每个人都能预料到的肯定就不够新鲜,新鲜的激励需要在一种不确定的环境中,去寻找员工内心的真正需求。

    每名员工的内心需求都是不同的,张三特别想要的,李四却未必喜欢。在遵循公平、公正、公开的前提下,对具体人具体事有针对性地制定“订制式”激励方法,更容易超出员工的预期,给员工以“新鲜感”,准确命中员工内心的激发点,取得好的效果。

    员工的内心需求会随着个人成长和环境改变而改变。一名员工刚入职时处于一人吃饱全家不饿的状态,心中最看中的是能不能从工作中学到东西,积累经验,不断进步。三五年之后,有了一定的工作经验,准备恋爱成家,生活压力增大,可能最看中的就变成了能否多赚点钱,买房子。因此,要追求“保鲜感”,激励方法也需要随着员工的需求变化而变化。

    当然,这样的激励方法实施起来也要比一成不变的激励方法困难许多,管理者需要足够了解员工,经常去跟员工沟通,及时了解员工的变化才行。但做到了这些,往往能收到更好的激励效果。

    扫码在手机端打开页面
    版权声明: 转载本网站原创作品,需在显著位置注明来源和作者,不得擅自修改标题。若违反本声明,本网将追究相关法律责任。
    本栏目其他新闻
    正版通天报 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>