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    河南能源焦煤古汉山矿多元化培训开辟员工素质提升通道

    中国煤炭网 作者:李振国 许凯 2019-04-03 13:57:28

    今年以来,河南能源焦煤古汉山矿坚持以建设高素质员工队伍为目标,不断探索安全培训的方式方法,通过多元化培训开辟员工素质提升通道,使员工的安全操作技能不断提升。

    问卷调查提兴趣。为了激发员工的学习兴趣,该矿培训部门坚持对员工开展问卷调查,根据培训调查结果,有重点、有针对性地制订培训计划,根据各岗位工种的实际需求,现场讲授、示范、考核同步进行,使安全培训工作向规范化、制度化发展,增强了员工自主保安的意识。该矿还定期组织员工进行自救器佩戴演练及各系统岗位技能比武大赛,对各岗位员工进行安全生产技能考核,保证了安全培训工作的良性循环。

    现场点将求实效。该矿在各区队都设立了“点将台”,让班前会的内容更加丰富,在原有签到、讲解、点评的基础上,新增加了安全知识“点将台”、提合理化建议等内容,让班前会不再流于形式。班前会不仅注重形式和内容,更加注重质量和针对性,班前会除传达上级文件精神、安排工作任务之外,当班负责人还要对员工进行“每日一题”培训,对现场可能发生的问题,逐一进行事故预想预处。同时,有“三违”现象的员工要在班前会上进行现身说法,自主保安搞得好的员工也要在“点将台”讲述自己的经验,使员工取长补短,不断增强员工自保互保意识。

    互相挑刺保安全。为使员工相互促进,相互提高,该矿充分利用多媒体教学设备,在讲解案例的同时,还拍摄了大量井下各工种岗位实操过程在区队播放,让“大家来找茬”,使员工与员工之间形成互动,在找出别人不足之处的同时进一步掌握安全知识,在工作中真正做到干标准活、干安全活,确保安全生产。

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